ADVOCACIA TRABALHISTA
Você precisa de um advogado especialista para receber suas verbas corretamente?
Nosso advogado Dr. Silvano Vila Nova, especialista em direito trabalhista com mais de 12 anos de experiência, está pronto para lutar pelos seus direitos.
ADVOCACIA TRABALHISTA
Precisa de um advogado trabalhista especializado em Direito do trabalho para receber sua verbas recisórias?
Nosso advogado Dr. Silvano Vila Nova, especialista em direito trabalhista com mais de 12 anos de experiência, está pronto para lutar pelos seus direitos.
Experiência
Com grande gama de processos trabalhistas, formou-se especialista em defesa dos interesses de trabalhadores e empresas.
FORÇA
Nossos clientes sabem que lutamos para defender seus direitos com profissionalismo e excelência.
Se você busca por um advogado especializado em questões Relacionadas ao direito trabalhista, está no lugar certo!
Dr. Silvano Vila Nova
Sócio Fundador do Wasi Advogados.
Dr. Silvano Vila Nova é um grande especialista em
Direito do Trabalho, com mais de 12 anos de atuação
na advocacia privada, tendo como destaque uma
equipe de profissionais cujo objetivo é sempre
obter a satisfação do cliente da busca de seus
direitos, de forma ética e isenta de erros.
Diariamente ajudamos
trabalhadores como você que:
- Trabalhou sem carteira assinada (trabalho clandestino);
- Foi demitido e não recebeu todos os seus direitos;
- Foi demitida grávida ou com estabilidade;
- Não recebeu as horas extras;
- Sofreu acidente de trabalho;
- Está com o FGTS atrasado;
- Sofreu assédio moral ou sexual no trabalho;
- Não recebeu a comissão ou recebeu salário por fora;
- Foi demitido por não cumprir metas;
- Trabalha em lugar insalubre ou perigoso.
Conheça Nossos serviços:
Estabilidade
Provisória
A empresa não pode dispensar funcionário que esteja em tratamento médico, gestante e/ou acidentado. Caso você se enquadre em alguma dessas situações entre em contato, podemos te ajudar.
Reconhecimento de vínculo empregatício
Se você trabalha ou trabalhou sem o devido registro de sua carteira de trabalho, tem direito de requerer a anotação do contrato de trabalho na sua CTPS, além de pagamento de verbas contratuais e rescisórias, decorrentes dessa anotação.
Justa
causa
Existem condições específicas, previstas em lei, para aplicação de dispensa por justa causa. Dessa forma, cabe ao empregador demonstrar, robustamente, os motivos pelos quais dispensou o trabalhador por justa causa. Na prática, observamos muitas empresas subtraindo créditos trabalhistas dos trabalhadores, com aplicação da justa causa, sem que haja justo motivo para tanto. Se você foi vítima dessa prática, podemos te ajudar.
Rescisão indireta no contrato de trabalho
A rescisão indireta do contrato de trabalho decorre de ato faltoso praticado pela empresa, podendo ser decorrente, dentre outras coisas, de atraso de salário, não recolhimento do FGTS, assédio moral e/ou sexual, atos de violência contra o trabalhador, etc. Se você passou por uma situação semelhante, podemos te ajudar a resolver.
Pedidos de
Horas Extras
Se você trabalhou além de 8 horas diárias e/ou 44 horas semanais, saiba que tem direito de haver do seu empregador horas extras, independente se seu trabalho era externo ou nas dependências da empresa. Temos a solução para essa hipótese.
Insalubridade e
Periculosidade
A insalubridade está relacionada a atividades que exponham, de alguma maneira, a saúde do trabalhador a risco acentuado, seja ele biológico, químico ou ergonômico, conforme NR’s do Ministério do Trabalho. Por sua vez, a periculosidade guarda relação com atividades que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a, por exemplo, inflamáveis, explosivos ou energia elétrica, roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial, colisões, atropelamentos ou outras espécies de acidentes ou violências nas atividades profissionais dos agentes das autoridades de trânsito e, ainda, atividades de trabalhador em motocicleta.
Veja o que nossos clientes dizem:
Cauê Fonseca2023-05-26Excelente atendimento! Se você está em busca de um atendimento personalizado e eficiente, a WASI Advogados é o lugar certo. Só tenho elogios e gratidão.
Mundo da Malu2023-05-13Ótimos profissionais
Juridico Fundarpe2022-08-19
Marcelo Mendes2021-06-23O escritório é ótimo, pequeno mas muito organizado e limpo, e com profissionais sérios e dedicados ao que fazem.
Perguntas Frequentes:
O prazo para entrar com o processo é até dois anos após a rescisão do contrato de trabalho. Desta forma é aconselhado procurar um profissional o mais rápido possível.
Depende, pois será necessário um conjunto probatório do seu direito, mas você será assistido por profissionais especializados em Direito do trabalho.
Não! Você precisa de um especialista. Existe um ditado que diz: Quem faz tudo, não faz nada!
Não muda nada. Essa é a vantagem do atendimento totalmente online. Se você quiser falar conosco, basta apertar um botão e pronto. E quando tiver sua audiência você estará acompanhando por um de nós.
Você tem todo o direito de entrar com ação trabalhista e requerer seu direito, ainda estando trabalhando. E não poderá sofrer danos causados pelo empregador.
No máximo 10 dias. Ultrapassado 10 dias deverá lhe pagar uma multa de 1 salário.
Basta clicar no botão “FALE COM O ADVOGADO AGORA”. Você será atendido por um dos nossos advogados especializados em Direito do Trabalho.